黄山市中心城区亮化管理暂行办法
安徽省黄山市人民政府
关于印发《黄山市中心城区亮化管理暂行办法》的通知
黄政办〔2004〕46号
屯溪区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
现将《黄山市中心城区亮化管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○四年十月二十一日
黄山市中心城区亮化管理暂行办法
第一条 为了加强城市亮化的规划建设和管理，营造优美、文明、繁荣的城市夜景。体现国际旅游城市风貌，促进经济发展和对外开放，根据国务院《城市市容和环境卫生管理条例》、《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 黄山市中心城区范围内的夜景灯光设置和管理适用本办法。
第三条 下列范围按照本办法实行亮化：
（一）城市主次干道两侧的建（构）筑物，以及主次干道两侧以外，在视野范围内的高大建（构）筑物、重要建（构）筑物；
（二）桥梁、广场、公园、景观带、景点绿化带、街心公园等公共场所；
（三）各类发射、接收塔；
（四）户外广告；
（五）繁华商业区；
（六）城市出入口；
（七）城市雕塑；
（八）市政府确定应当设置亮化的其他范围。
第四条 市建设行政主管部门是本市城市亮化的主管部门。市规划、市容、房管、工商、公安、供电、屯溪区人民政府等部门应当按照各自的职责，协同做好中心城区亮化工作。
第五条 城市亮化遵循统一规划、业主承担、全面覆盖、重点突出、分段控制、降低成本、保障安全的原则。
第六条 城市亮化和城市道路照明设施必须符合有关设计安装规程规定，应采用新技术、新工艺、新材料、新光源和节能灯具。
第七条 市建设行政主管部门应会同市规划、市容、房管、工商、公安、供电、屯溪区政府等部门编制城市亮化规划，以指导城市亮化建设。
第八条 按照规划的要求新建、改建项目的亮化建设应与建设工程同步设计、同步施工、同步验收、同步使用，所需经费纳入建（构）筑物预决算。市政府对亮化的设置和使用实行鼓励和扶持政策，有关政策另行制定。
第九条 凡在本办法第七条规定范围内设置亮化的业主单位应向市建设行政主管部门提交申请，亮化方案、设计图纸，经审查合格后方可投入建设。
第十条 城市亮化设置、开启、维护、管理按以下分工各负其责：道路、桥梁、广场、公园、景观带、景点、绿化带、街心公园的亮化由市市政管理处负责，市建设行政主管部门监督；主次干道建（构）筑物，各类发射、接收塔的亮化由产权单位负责，市亮化办监督；住宅小区的亮化由各物业管理公司负责，市房管局监督；主次干道户外广告的亮化由各经营业主负责，市市容局监督；小街小巷户外广告和屯溪老街的亮化由各经营业主负责，屯溪区政府监督。
第十一条 承接中心城区亮化工程制作的单位，必须领取工商执照，具备相应的施工资质和相关的制作条件。亮化工程建设应坚持标准化、规范化、工艺化要求。
第十二条 亮化工程所用原材料及工程安装质量必须符合国家有关技术规定，同时配备防水、防火、防风、防漏电、防爆等保护设施，保证设置牢固和使用安全。
第十三条 亮化工程竣工后，由市建设行政主管部门及其他相关部门组织验收，未经验收或验收不合格的不得投入使用。亮化工程建设不到位的，建（构）筑物不得通过验收，更不得交付使用。
第十四条 亮化灯饰的光源、颜色、造型不得与交通信号灯等特殊用途的灯光相似，以免造成混淆。
第十五条 任何单位和个人不得擅自拆除、改变、移动亮化设施。
第十六条 亮化设施由设置单位（个人）负责维护，保持功能良好、容貌整洁及保证安全使用。图案、文字、灯光显示不全或者污浊、陈旧以及损坏的，应当及时维护、修复或者更换。
第十七条 夜景灯饰应当按规定时间开启。
（一）桥梁、广场、公园、景观带、景点、绿化带、街心公园等公共场所按城市道路照明时间开启。
（二）其它灯饰的开关时间为：春冬季18:00—23:00，夏秋季19:30—24:00。
（三）遇有重要活动或节庆期间，亮灯时间按市建设行政主管部门通知开启。
第十八条 对达不到亮化标准、要求，又不及时整改的单位和个人，可通过新闻媒体进行曝光或通过有关部门予以通报批评。
第十九条 对不符合城市容貌标准的亮化设施，依据国务院《城市市容和环境卫生管理条例》三十七条、《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》第四十三条规定，由黄山市城市管理行政执法局会同市城市规划行政主管部门责令有关单位和个人限期改造或拆除，逾期未改造或未拆除的，经黄山市人民政府批准，由市城市管理行政执法局组织强制拆除，并可处1000元以上5000元以下罚款。
第二十条 故意损毁、偷盗亮化设施，或侮辱、殴打亮化管理人员、阻挠其执行公务的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定之一处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十一条 亮化管理人员在亮化管理工作中，应当严格执行法律、法规和本办法的规定，为设置单位提供高效、优质的服务。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十二条 各区、县亮化管理工作可参照本办法执行。
第二十三条 本办法由黄山市建设行政主管部门负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起15日后施行。
景德镇市企业劳动用工管理办法（试行）
江西省景德镇市人民政府
景德镇市企业劳动用工管理办法（试行）
2000.06.23 景德镇市人民政府
景德镇市企业劳动用工管理办法（试行）
一、总则
第一条 为规范劳动力市场和企业用工管理，充分发挥市场在劳动力配置中的
作用，逐步建立起符合社会主义市场经济要求的劳动用工新体制，根据《中华人民
共和国劳动法》等规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我市各类企业及个体经济组织和与之建立劳动关系的劳
动者。
第三条 实行“国家宏观调控、城乡协调发展、企业自主用人、个人自主择业、
市场调节供求、社会提供服务”的市场就业机制。
二、招工管理
第四条 企业招工必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则
。在同等条件下，应优先录用国有企业下岗职工。
第五条 企业因生产经营和工作需要招聘员工的，应向当地劳动保障行政部门
提供空岗报告和招聘简章，经审查同意后，必须通过劳动力市场公开招收。企业需
向社会发布招工广告的，其广告制作和发布必须符合《中华人民共和国广告法》的
有关规定。对未经劳动保障行政部门审查同意的招聘广告均不得发布。招工结束后，
企业应在十五日内到劳动保障行政部门指定的劳动力市场办理招工备案、社会保险、
劳动合同鉴证等手续。
第六条 政策性招工、安置工作按现行有关规定执行。企业在招工时，除国家
规定不适合妇女和残疾人从事的工种或岗位外，不得提高妇女和残疾人的录用标准
或拒绝录用。
第七条 企业在招工时不得以任何理由收取劳动者的报名费、资料费和押金等
费用，职业介绍服务机构收费应在物价部门核定的收费范围和标准之内。
第八条 对用人单位招收技术工种的员工，实行职业资格证书和就业准入控制
制度，劳动者凭《职业资格证书》就业、上岗，职业介绍机构凭《职业资格证书》
介绍，企业不得招收未取得《职业资格证书》人员上技术性工种和岗位。
三、用工管理
第九条 企业用工，应按照平等自愿，协商一致的原则依法与员工签订劳动合
同，明确双方的责任、权利和义务。合同内容要全面、具体、适用性强，便于双方
履行。合同期限由双方协商确定。
第十条 企业内部要彻底打破员工身份界限，将竞争机制引入企业内部劳动管
理，建立择优上岗、能上能下的岗位动态管理机制和职工能进能出的合理流动机制
。
第十一条 企业要按照现代企业制度的要求。依法建立和完善内部管理规章制
度，规范企业自身的劳动管理行为和职工的行为，逐步将企业内部劳动管理纳入法
制化、规范化的轨道。要按照国家的法律、法规和政策规定，切实保障职工的各项
合法权益。
第十二条 主管部门和国有企业应当办好再就业服务中心，对下岗职工建册建
档，拟订培训与再就业计划，对已签订协议的下岗职工发放基本生活费，代缴社会
保险费，组织开展就业培训，提供职业指导、职业介绍，帮助拓展再就业渠道，促
进下岗职工再就业。
四、劳动关系的解除
第十三条 因用人单位解除未到期劳动合同制职工劳动合同的，用人单位应按
职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金，
最多不超过１２个月。工作时间不满一年的按一年的标准发放。
第十四条 国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制固定工身份自动消失
。进入改制后企业的，统称为企业员工，实行劳动合同制和市场化用工和分配机制
。
第十五条 国有企业改制后未进入改制后企业的职工，区分不同情况解除劳动
关系。
（一）实行劳动合同制以后招收的合同制职工已到期的，按合同规定解除劳动
关系；未到期的，按本办法第十三条规定支付经济补偿金后，解除劳动关系。
（二）实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工可从以下两种安置办法
中任选一种改变原身份，并与企业解除劳动劳动关系：（１）按本人１２个月工资
的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险；（２）一次性发放安置费，不
再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补
偿，其计算公式为：
企业职工平均月工资×１２月＋该职工工龄×企业职工平均月工资
发给职工的一次性安置费不高于全市职工上年平均工资的３倍。
（三）距法定退休年限不满５年的职工可不发放安置费或经济补偿金，由企业
一次性缴足其养老统筹金（企业部分）后解除劳动关系，并一次性发给法定退休年
限前的基本生活费。达到法定年龄后，享受养老保险待遇，其退休后的退休金、死
亡后的丧葬抚恤费由社保局实行社会化发放。
（四）已进入再就业服务中心的下岗职工与在职职工同等待遇，按第一款或第
二款规定领取经济补偿金或安置费后，解除劳动关系，并退出再就业服务中心。
第十六条 未进行产权制度改革的国有和国有控股企业，也可对富余职工发放
经济补偿金或一次性安置费，改变职工原身份，并解除劳动关系。经济补偿金或安
置费标准，按本办法第十五条或第十三条执行。
第十七条 进行产权制度改革的集体企业可参照本办法第十五条的规定，改变
职工原有身份。
第十八条 未改制国有企业的下岗职工与新的用人单位有半年以上事实劳动关
系，有相对稳定收入的，应与原企业解除劳动合同，并与新的用人单位依法签订劳
动合同。对已经领取了工商执照并从事半年以上个体经营，有相对稳定收入的下岗
职工要解除原劳动合同。对进入中心的下岗职工三年期内劳动合同期满３的要即行
终止劳动合同；下岗职工进中心３年期满仍未再就业的，要按本办法第十三条规定
支付经济补偿金后解除其劳动关系，并按规定享受失业保险。对本人不进中心或进
了中心不签协议的下岗职工，企业也应当在三年期满后与其解除劳动关系。
第十九条 企业与职工解除劳动关系后，原用人单位及时将职工档案转到同级
劳动就业服务管理机构，并出具《解除、终止劳动合同证书》，办理失业登记手续，
领取失业证。企业招用员工时应及时查验其失业证，确认后方可与其签订劳动合同。
第二十条 职工解除劳动关系后，其养老保险个人帐户予以保留，照计利息；
再就业后个人帐户储存额累计合并计算；到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。
如未实现再就业，符合领取失业保险金条件的，按《景德镇市实施〈失业保险条件
〉办法》的规定享受失业保险，在规定期限内按月领取失业保险金。期满后仍未再
就业的，符合条件的可享受城市居民最低生活保障。
五、使用外来劳动力的管理
第二十一条 坚持减员增效与促进再就业相结合，职工下岗与社会承受能力相
适应的原则，劳动保障行政部门按照行业工种特点实行分类管理方式，对外来劳动
力供求总量的平衡。具体分类标准、管理方式由劳动保障行政部门颁布。
第二十二条 招用外来劳动力的单位应当符合下列条件：
（一）所增岗位招用本市城镇劳动力无法满足需要的；
（二）空岗报告后经调剂使用下岗职工和失业人员仍不能满足劳动力需求的；
（三）具备法律、法规规定的劳动条件和相应生活条件的。
第二十三条 企业招收外来劳动力的，应经同级劳动保障行政部门批准，到同
级劳动就业服务管理机构办理《外来人员就业证》，并缴纳再就业调剂金；用人单
位必须与招收的职工签订劳动合同，到当地劳动保障行政部门办理招工备案、社会
保险和合同鉴证手续。
六、劳动监察
第二十四条 劳动保障行政部门应对劳动力市场和企业劳动用工行为实行劳动
监察，对用人单位和劳动者违反劳动法律、法规的行为，责令其整改并依法给予处
罚。
七、附则
第二十五条 本办法由市劳动保障行政部门负责解释。
第二十六条 本办法从发布之日起执行。
景德镇市人民政府
二０００年六月二十三日
