河北省经济技术开发区劳动管理规定
河北省人大常委会
河北省经济技术开发区劳动管理规定
河北省人大常委会
第一条 根据中华人民共和国有关法律、法规和《河北省经济技术开发区条例》，制定本规定。
第二条 经中华人民共和国国务院或者河北省人民政府批准，在本省设立的经济技术开发区（以下简称开发区）内投资举办的企业，适用本规定。
第三条 企业有权自行确定其机构设置、编制定员、用人数量和招录、招聘、辞退职工、解除劳动合同，报开发区劳动管理部门备案。
第四条 企业录用的职工，实行劳动合同制。合同的基本内容包括生产或工作任务；试用和合同期限；劳动报酬和保险福利待遇；劳动保护和劳动纪律、奖惩及解除合同的条件；违反合同应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项。
劳动合同由企业同职工本人签订，一经签订即具有法律效力。劳动部门可提供鉴证服务。
第五条 开发区设立劳动就业服务机构，协助企业招录和培训职工；负责职工就业指导。
第六条 企业录用职工的，可根据需要规定一至六个月的试用期。
第七条 企业录用的职工，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年义务教育的在校学生。
开发区的企业打破职工所有制身份界限，可以在不同所有制企业间流动，不再保留原企业所有制身份。
第八条 有下列情况之一者，企业可以解除与职工的劳动合同：
（一）在试用期间发现职工不符合录用条件的；
（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事合同规定的工作的；
（三）企业因生产经营条件发生变化而富余的职工，其劳动合同对此有相应规定的；
（四）职工不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；
（五）根据国家有关法律、法规的规定，企业歇业或者停业的。
第九条 有下列情况之一者，职工可以解除与企业的劳动合同：
（一）经有关部门确认，企业的劳动安全、卫生条件不符合我国法律、法规规定，危害职工身心健康的；
（二）企业不能按照劳动合同支付劳动报酬的；
（三）职工有升学、服兵役、迁居外地等特殊情况的；
（四）企业不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使职工合法权益受到侵害的。
第十条 企业职工被劳动教养或者判刑，劳动合同自行解除。
第十一条 职工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结、丧失劳动能力的；因病或者非因工负伤医疗期内以及女职工在孕期和产假期间，企业不得解除与职工的劳动合同。
对因工负伤而丧失劳动能力的职工，在其劳动合同期满后，企业应按国家和本省的有关规定给予合理补偿。
第十二条 企业或职工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并报开发区劳动管理部门备案。职工要求解除劳动合同，如职工系企业出资培训，培训期满后工作未满合同规定年限，应赔偿企业一定的培训费用。
第十三条 企业对解除劳动合同的职工，应根据其在企业的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。
对合同期满不再续订劳动合同的职工，企业应发给相当于本人一至三个月实行工资的生活补助费。
企业对由于本规定第八条第（三）项原因解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资的补偿金。
第十四条 企业对违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重给予相应的处分。对职工进行处分时，应征求本企业工会组织的意见，听取被处分职工本人的申辩。工除职工，应报开发区劳动管理部门备案。
第十五条 外商投资企业的工资水平，按照不低于当地劳动部门公布的国有企业职工平均实际收入120％的原则，由企业自主确定，并报开发区劳动部门备案。
第十六条 企业职工工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由企业自行确定，报开发区劳动管理部门备案。
第十七条 企业职工在职期间的保险、福利待遇，按照国家和本省有关规定执行。
第十八条 企业按国家和本省的有关规定实行各种社会保险制度。企业及职工应按有关规定向开发区劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构缴纳养老保险金和待业保险金。职工退休后和待业期间，由劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构按照有关规定支付退休养
老金或待业救济金。
第十九条 企业歇业或者停业时，对因工负伤或患职业病医疗终结的职工，经所在地省辖市（地区行政公署）劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的，由当地劳动部门协助安置，企业应根据职工本人伤残程度等具体情况，按有关规定的标准将伤残补偿费一次支付给安置单位。全部丧
失劳动能力的，可提前办理退休手续，退休费用由企业一次结清，全额转交开发区劳动管理部门所属的社会保险机构，由社会保险机构按月支付给本人。
第二十条 企业职工的工作时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作需要加班的，企业应按规定发给加班费。
企业职工享受国家规定的法定节假日、休假制度。
第二十一条 企业应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证职工在安全、卫生的条件下工作。
开发区内的企业应按国家和本省有关保护女职工权益的规定，对女职工实行特殊的劳动保护和保健。
第二十二条 企业与职工发生劳动争议，由企业与本企业工会协商解决；协商不成的，可由争议的一方或双方向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可向当地人民法院起诉；争议的一方或双方也可直接向当地人民法院起诉。
第二十三条 本规定自1992年12月1日起施行。
1992年10月30日
广西壮族自治区实施《残疾人就业条例》办法
广西壮族自治区人民政府
广西壮族自治区实施《残疾人就业条例》办法
广西壮族自治区人民政府令第63号
《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》已经2010年12月22日自治区十一届人民政府第73次常务会议审议通过，现予发布，自2011年3月1日起施行。
自治区主席 马 飚
二○一一年一月五日
广西壮族自治区实施《残疾人就业条例》办法
第一条 根据国务院《残疾人就业条例》，结合本自治区实际，制定本办法。
第二条 在本自治区行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位），应当遵守本办法。
第三条 县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入就业促进工作的中长期规划和年度工作计划，加强对残疾人就业工作的统筹协调，制定和落实扶持残疾人就业的优惠政策和扶持措施，为残疾人就业创造条件。
第四条 县级以上残疾人联合会（以下简称残联）受人民政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。
县级以上人民政府人力资源和社会保障、民政等有关部门在各自的职责范围内做好残疾人就业工作。
第五条 实行残疾人就业失业登记制度。残疾人就业或者失业的，应当到户籍所在地的县（市、区）残疾人就业服务机构申请就业失业登记，免费领取《残疾人就业失业登记证》。
经登记就业的残疾人凭《残疾人就业失业登记证》享受本办法规定的残疾人就业补助。经登记失业的残疾人凭《残疾人就业失业登记证》可以获得本办法规定的就业培训优待和优先推荐就业。
第六条 鼓励和支持社会力量举办福利企业、盲人按摩机构和其他福利性机构，集中安排残疾人就业。
县级以上人民政府应当创办工（农）疗机构、庇护性工场，集中安排智力残疾人、精神残疾人和重度残疾人就业。
第七条 用人单位有适合残疾人就业的公益性岗位和服务性岗位，应当优先安排残疾人就业。
第八条 鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。
对个人及自愿组织起来自主创业或者从事个体经营的残疾人，除按照规定给予政府补助或者补贴外，还可以从残疾人就业保障金（以下简称残保金）中给予残疾人就业补助。
第九条 用人单位安排残疾人就业，与就业残疾人签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。
第十条 农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业及其他生产经营活动的，可以从残保金中给予农村残疾人生产开发扶持补助。按照规定有政府补助或者补贴的，政府有关部门应当优先给予补助或者补贴。
第十一条 县级以上人民政府应当把残疾人职业培训纳入整体职业教育和就业培训工作计划。
残疾人就业服务机构、各类职业院校和职业培训机构应当对有就业培训需求的残疾人提供职业技能培训。残疾人就业服务机构应当给予免费培训，各类职业学校和职业培训机构应当提供便利和优待。
用人单位应当帮助残疾职工提高劳动技能和技术水平，对残疾职工进行上岗、在岗、转岗等培训。
第十二条 公共就业服务机构、残疾人就业服务机构、开展残疾人职业培训的职业院校和职业培训机构应当为有就业需求的残疾人推荐就业。
公共就业服务机构、残疾人就业服务机构应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助。
第十三条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
按规定比例计算安排残疾人达到0.5人又不足1人的用人单位，应当安排1名残疾人就业。
安排1名盲人或者重度残疾人就业的，按照安排2名残疾人就业计算；安排残疾军人或者职工因故致残仍在岗在职的，计入其所在单位残疾人就业总数。
用人单位投资兴办的福利企业、劳动就业服务企业中安置的残疾人，计入用人单位安排残疾人就业总数。
第十四条 按比例安排残疾人就业按下列规定分级管理：
（一）自治区直属单位、中央和外省（自治区、直辖市）驻桂单位安排残疾人就业，由自治区残联管理；
（二）设区的市、县（市、区）所属单位安排残疾人就业工作，由同级残联管理；
（三）上一级残联可以将其负责按比例安排残疾人就业的有关工作委托下一级残联办理。
第十五条 县级以上残联按照管理范围负责对用人单位按比例安排残疾人就业情况进行年度统计和审核。
用人单位应当按照规定到残联办理按比例安排残疾人就业年度审核，不办理年度审核的，视为未安排残疾人就业。
第十六条 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。残保金按照年度应当安排残疾人就业的差额人数与统计部门公布的当地职工上年度平均工资之积计算。
按照规定比例计算安排残疾人不足0.5人的单位，按实际比例缴纳残保金。
第十七条 县级以上残联负责残保金征收工作。对用人单位按规定缴纳的残保金，可以委托地方税务机关代收、财政部门代扣代缴或者残疾人就业服务机构征收。
缴纳残保金的用人单位应当自收到残联的残保金缴纳通知书之日起30日内缴纳残保金。逾期不缴的，从逾期之日起按日加收5‰的滞纳金。
第十八条 机关、团体和财政补助的事业单位按照规定缴纳的残保金，可以从本单位预算中调剂解决，由财政部门代缴。
第十九条 残保金纳入政府性基金预算管理，专项用于残疾人就业与培训补助、职业康复补助、农村残疾人生产补助、经同级财政部门批准的直接用于残疾人就业工作支出、经同级人民政府批准的残疾人事业发展支出。
本办法规定的残疾人就业补助，由自治区财政部门会同自治区残联制定具体的实施办法。
第二十条 残保金的征收、使用、管理应当遵守国家和自治区的规定，接受财政、审计、监察部门的监督。
第二十一条 自治区设立残保金专项调剂金，统筹协调、平衡促进全区残疾人就业。各市、县（区）应当按照年度征收总额的规定比例上缴自治区财政。
第二十二条 本办法自2011年3月1日起施行。1997年9月23日自治区人民政府发布的《广西壮族自治区分散按比例安排残疾人就业规定》同时废止。
